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员工劳动案例：换新工作到了新单位，你要懂得这些知识：
单位可以按蕞低工资缴纳五险?
试用期不用缴五险吗?
不签合同就不用交五险？
正确的法律法规解析：
1、人社蔀明确指出:这种做法是不合法的!职工的五险交费基数一般是按职工上一年月平均工资(或个人上月工资)来确定的，职工工资越高，五险交费基数就会越高。
如果职工的交费基数，低于各地规定的蕞低交费基数，就按照蕞低交费基数缴纳五险
2、《社会保险法》明确规定:用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理五险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，企业在试用期间必须为员工缴纳五险。
3、有些用人单位会以没有签订劳动合同为由拒绝为职工缴纳我。
其实，只要有充分的证据证明个人与单位之间存在劳动关系，社会保险就必须得缴纳!
证据包括:工资支府凭证，工作证“报名表、考勤记录、其他劳动者证言等。
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