阳江外包代买五险一金，代理江门公司五险一金，江门人事代理派遣公司
HR劳动案例：什么是无固定期限劳动合同?
答:
《劳动合同法》递十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法递三十九条和递四一条递一项、递二项规定的情形，续订劳动合同的.
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
外包代理选择骏伯人力集团：
有20年人事外包、劳务派遣经验，成立75+家分公司，操作网点300个城市
提供（五险一金、工资、劳动合同、劳务派遣、劳动纠纷管理等服务）
托管五险一金业务、代签劳务合同、发放工资扣个税，劳务派遣中介。
处理五险待遇：劳动纠纷处理、报销生育津贴、工伤处理申报、养老转移等等。
业务联系：骏伯黄生
手/机+V ：183 1944 4741
办公QQ:2628459114
参保公司：广州骏伯人力集团（75+家）分公司
地址:广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔8楼