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热点案例：员工泄露个人薪资信息，单位可否解除劳动合同？
案情简介：沈某在某公司担任经理双方签订的劳动合同约定，公司实行工资保密制度，员工不得向第三方有意透露工资，否则公司将视情节轻重对其进行处罚直至解除劳动合同。
2019年6月，公司以沈某主动向第三方泄露个人薪资信息，严重违反相关约定为由解除劳动合同。沈某申请仲裁，请求裁决公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
仲裁结果
仲裁委支持了沈某的请求。
公司不服，诉至法院。法院维持了仲裁裁决结果。
分 析：目前，法律没有禁止企业采用薪酬保密制度，因此，企业有权根据自身实际情况制定相关制度，但是应充分考虑制度的合法性、合理性因素，在处理违反制度的员工时更要做到充分举证。由于薪酬保密制度必然会减损员工知情权等合法权益，因此薪酬保密制度的适用范围应与员工的岗位性质相契合。
本案中，沈某虽然泄露了薪资水平，但公司没有证据显示他是故意为之，也没有证据显示他给公司造成任何损失，公司作出的解除劳动合同决定明显过当。
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