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员工遮挡办公区慑象头被开除，法院：公司赔17万
基本案情
据介绍，小明2011年入职公司，蕞后一次劳动合同期限至2021年3月。
公司在办公室安装一台自动跟踪式慑象头，位于小明等5位员工身后的公共通道顶部，经理可在手机上调看监的控录的像。
慑象头安装后第三天，小明和同事一起用垃圾袋套了住慑象头。
公司认为小明联合其他员工抵制公司安装慑象头，还恶意遮挡，以小明扰乱正常工作秩序、违反劳动纪律和公司规章制度为由将其开除。
小明认为公司是违法解雇，诉至某法院，要求公司支付赔偿金。
法院审理认为，被告在办公场所装慑象头属内部管理，双方为此发生纠纷，公司应以积极态度与员工沟通解决。
小明和同事擅自遮挡慑象头的行为不妥，但只实施了一次，次日慑象头已恢复正常使用，未对经营管理、工作秩序等造成严重后果。
因此，公司认为小明严重违反劳动纪律或单位规章制度缺乏事实与法律依据，小明不存在《劳动合同法》第39条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，公司应按相关经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，判决被告赔偿金17万余元。
本案中，小明的行为没有达到可以直接解除劳动合同的程度，公司本可以采用批评教育等其他方式，却直接作出最严厉的处罚，故认定公司是违法解除劳动合同。
该院一审认定公司属于违法解除劳动合同，判决其支付员工赔偿金17万余元，公司上诉后，二审法院日前维持原判。
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